廣州中院：女職工“三期案件顯增” 糾紛多集中在民營(yíng)企業(yè)

http://www.gd.chinanews.com    2021年03月03日 20:12     來(lái)源：中新網(wǎng)廣東

廣州市中級(jí)人民法院召開(kāi)“女職工權(quán)益保護(hù)典型案例”新聞發(fā)布會(huì)。 方偉彬攝影 　　中新網(wǎng)廣東新聞3月3日電(方偉彬 彭勇 印強(qiáng))廣州市中級(jí)人民法院3日召開(kāi)“女職工權(quán)益保護(hù)典型案例”新聞發(fā)布會(huì)，從涉案用人單位來(lái)看，糾紛多集中在民營(yíng)企業(yè)，其中，涉女職工因孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”待遇而提起訴訟為345件，占女職工案件總數(shù)的11.23%，同比增長(zhǎng)194件。 　　廣州中院審委會(huì)委員、二級(jí)高級(jí)法官陳冬梅介紹，近兩年來(lái)女職工權(quán)益案件總數(shù)略有下降。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2019-2020年，廣州中院共受理二審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件9692件，其中涉及女職工案件3072件，占勞動(dòng)爭(zhēng)議案件總數(shù)的31.7%，較前兩年減少71件，同比下降4.1%。 　　記者了解到，3072個(gè)案件中，涉及崗位調(diào)整的有877件，涉及工資、加班費(fèi)的為873件，兩類案件共1750件，占涉女職工案件總量一半以上。女職工與用人單位發(fā)生糾紛時(shí)平均年齡為37歲，涉35歲以下的女職工案件占36%。另外，涉及管理崗位的人員占38%。數(shù)據(jù)表明女職工對(duì)于工作崗位、職業(yè)發(fā)展和薪資待遇日趨重視。 　　值得關(guān)注的是，從涉案用人單位來(lái)看，糾紛多集中在民營(yíng)企業(yè)。2019-2020年，用人單位為民營(yíng)企業(yè)的共2334件，占女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議案件總數(shù)的76%，暴露出廣州民營(yíng)企業(yè)，特別是民營(yíng)中小企業(yè)，在規(guī)范用工管理能力不足的問(wèn)題較為突出。 　　廣州市中級(jí)人民法院四級(jí)高級(jí)法官康玉衡介紹，女職工可以通過(guò)以下途徑進(jìn)行維權(quán)：向用人單位的工會(huì)或者所在地的婦女組織(如婦聯(lián)等)尋求幫助；向人力資源社會(huì)保障部門(mén)和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)投訴、舉報(bào)、申訴，由上述部門(mén)責(zé)令用人單位限期改正；向所在單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁；對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 　　在這次發(fā)布會(huì)上，院方介紹了8個(gè)涉女職工勞動(dòng)權(quán)益的典型案例，主要為女職工因孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”待遇而提起的訴訟，法院均依法判決支持了女職工的訴請(qǐng)，充分保障了女職工的合法權(quán)益。(完)

[編輯：方偉彬]

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