據(jù)統(tǒng)計，2025屆全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模預計達1222萬人，同比增加43萬人。“盡管減去通過專升本和考研實現(xiàn)深造的200多萬，還約有1000萬大學生要進入就業(yè)路徑�！苯逃�部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育指導委員會委員張銳日前表示，當前全國企業(yè)和公職單位對大學生的招聘需求總量超過1300萬，但由于求職學生與招聘企業(yè)在基本條件層面的供需適配效率過低、在綜合能力層面的供需適配尚存偏差等原因，導致“企業(yè)招人難”和“學生求職難”同時普遍存在。

　　如何高效破解“有活沒人干”與“有人沒活干”的結(jié)構性就業(yè)矛盾？張銳認為，做好“雙向適配”是破解問題的關鍵。一方面企業(yè)崗位基本內(nèi)容要激發(fā)學生的初始意愿；另一方面學生基本資歷也要達到企業(yè)崗位的初始要求。

　　在張銳看來，雖然全國近300萬家企事業(yè)單位提供了超過1300萬人的應屆畢業(yè)生招聘需求量，但一個大學生在畢業(yè)前8個月的應屆求職期，用常規(guī)方式能夠接觸和了解的企業(yè)和崗位，可能不到總數(shù)的千分之一。“同時，企業(yè)招聘表達的所需大學生能力資歷水平以及崗位內(nèi)容，和大學生求職表達的自身能力資歷水平以及期望工作條件等信息，也是五花八門，導致企業(yè)和學生一般只能用人工方式，彼此逐個緩慢分析匹配，效率極低�！�

　　張銳建議，應構建與應用人崗智能匹配平臺，將企業(yè)表達招聘信息和大學生表達的求職信息，用大語言模型轉(zhuǎn)化表達為統(tǒng)一指標體系并輸入智能化匹配系統(tǒng)，進行人崗智能精準雙向匹配，幫助大學生從浩若煙海的校招信息中找到適配企業(yè)崗位�！巴ㄟ^人崗智能匹配、綜合能力特訓和高質(zhì)量教育發(fā)展推動求職學生與招聘企業(yè)在基本條件和綜合能力兩個層面更高效和更精準的供需適配，是促進高質(zhì)量充分就業(yè)的關鍵突破點�！睆堜J說。

　　“第一步是在應屆畢業(yè)的有限時間內(nèi)，針對企業(yè)等社會組織招聘考察的部分重要能力指標進行專項強化訓練，實現(xiàn)快速提升。第二步則是進行招聘考測應對技法全項準備。”張銳認為，人崗智能匹配能徹底避免“學生對招聘崗位與自身專業(yè)契合度的誤解誤判”這個重大問題。除此之外，通過科學特訓模式能快速將應屆畢業(yè)生綜合能力升級到更適配用人單位需求的狀態(tài)。