高校、科研機構(gòu)、專業(yè)技術(shù)人才、科研活動人員……豐富的科教資源為科技創(chuàng)新提供了高質(zhì)量發(fā)展的核心動力。越來越多的科學(xué)家、研發(fā)人員和年輕學(xué)者成為企業(yè)創(chuàng)始人或加入科創(chuàng)核心團隊，如何用好這些科技人才，更大程度的助力實現(xiàn)科技自立自強、助推高質(zhì)量發(fā)展？ 作為當(dāng)?shù)貏?chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的市場化運營主體，秦創(chuàng)原發(fā)展股份有限公司提供了自己的解法，以活動化、規(guī)�；�、IP化的科創(chuàng)服務(wù)模式，在企業(yè)發(fā)展初期階段，集群式賦能培養(yǎng)一批懂科技、懂管理、懂經(jīng)營且具有創(chuàng)新精神的企業(yè)家人才，助力一批優(yōu)秀科創(chuàng)企業(yè)發(fā)展。  秦創(chuàng)原CEO訓(xùn)練營就是秦創(chuàng)原發(fā)展公司體系化科創(chuàng)服務(wù)中的核心項目之一。逾百所高校、超1500家科研機構(gòu)、200多萬名專業(yè)技術(shù)人才、科研活動人員27.5萬人……訓(xùn)練營聚焦陜西豐富的科教資源，關(guān)注科技企業(yè)創(chuàng)始人、創(chuàng)始團隊大多數(shù)出身科研、缺少對企業(yè)管理的系統(tǒng)學(xué)習(xí)、缺乏真實商業(yè)運營經(jīng)驗的實際現(xiàn)狀，著力解決硬科技企業(yè)發(fā)展中面臨的痛點與難點，以提升全面商業(yè)經(jīng)營知識體系認知為重點，提供經(jīng)營管理核心問題的具體解決方案。 同時，優(yōu)選擁有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗及扎實理論基礎(chǔ)的專業(yè)領(lǐng)域?qū)煂＜�，從�?zhàn)略管理與商業(yè)模式設(shè)計、公司治理與股權(quán)設(shè)計、企業(yè)融資與上市解讀、團隊管理、人才引進、市場營銷多個角度全方位對創(chuàng)業(yè)者進行專項賦能，創(chuàng)造與產(chǎn)業(yè)專家導(dǎo)師近距離交流的機會，同時搭建科創(chuàng)企業(yè)家深度溝通交流的圈層，為當(dāng)?shù)乜萍紕?chuàng)新和初創(chuàng)科技企業(yè)發(fā)展提供與源源不斷的內(nèi)生動力。  今年4至7月，秦創(chuàng)原CEO訓(xùn)練營共開展12場專題活動，包括10個主題賦能課，1次主題交流，1次企業(yè)游學(xué)，已于7月22日正式結(jié)營。 多位訓(xùn)練營學(xué)員表示，通過本期CEO訓(xùn)練營的學(xué)習(xí)與訓(xùn)練，創(chuàng)業(yè)心智與能力都得到了很大的提升。“先是帶來觀念上的變化，然后逐漸讓我們這些創(chuàng)業(yè)者具備相應(yīng)的能力，再去找人、找錢、找市場，就容易很多。”西安易掌慧科技有限公司聯(lián)合創(chuàng)始人兼執(zhí)行董事鐘德星說。 秦創(chuàng)原發(fā)展公司兼具“平臺+公司”雙重屬性，即作為鏈接當(dāng)?shù)馗骷壵�、園區(qū)、企業(yè)、院所、機構(gòu)等平臺的平臺，整合科技、人才、產(chǎn)業(yè)、資本、服務(wù)等資源，通過公司市場化的運作，為科技成果轉(zhuǎn)化孵化和科技型中小微企業(yè)提供一站式科創(chuàng)服務(wù)，致力于成為科技與產(chǎn)業(yè)的擺渡人，創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)的合伙人。(完) |
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